为逐步实现“能岗适配”，形成人力资源可持续发展的良性循环，按照公司《招聘制度》要求，公司将继续推行内部人才市场。公司各岗位出现人员空缺时，首先通过内部人才市场招聘，当内部招聘无法满足该岗位需求时，再通过外部招聘的方式予以补充。内部人才市场的再一次启动，为一大批有志有为员工，特别是青年知识分子提供更宽广的发展空间。