公司开展中层管理人员年度绩效考核工作
浏览量：4050发布： 日期：2014-01-13
1月10日，公司组织顺义16名、廊坊13名中层管理人员开展了年度述职工作。按照总经理王述东的要求，2013年采取了廊坊和顺义中层管理人员一同述职的方法，避免了往年两地管理人员互不了解工作内容的局面，使管理人员能够相互吸收借鉴工作经验，改进、提高自己的工作方法，增进了两个基地人员和工作的交流，使述职具有了培训的意义。述职后，公司高管和两地中层、职工代表分别对廊坊、顺义的中层管理人员进行了绩效测评。
公司党委书记牛思东在述职点评中肯定了大家过去一年的成绩，要求大家要求真务实，敢于创新，进一步提升对工作归纳、总结和ppt制作水平的能力。
最后，公司总经理王述东要求管理人员要端正工作态度，加强管理队伍的建设，进一步发扬团队精神、奉献精神和拼搏精神等“三种精神”，提升学习总结能力、协调落实能力、科学管理能力和应急处置能力等“四种能力”，提高忧患意识、创新意识、责任意识、服务意识和安全意识等“五种意识”，促进管理提升、科技提升、质量提升、结构提升、效益提升，实现2014年度工作目标。（人力资源部供稿)