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公司开展中层管理人员年度绩效考核工作

浏览量:4050发布:      日期:2014-01-13

1月10日,公司组织顺义16名、廊坊13中层管理人员开展了年度述职工作。按照总经理王述东的要求2013年采取了廊坊和顺义中层管理人员一同述职的方法,避免了往年两地管理人员互不了解工作内容的局面,使管理人员能够相互吸收借鉴工作经验,改进提高自己的工作方法,增进两个基地人员和工作的交流,使述职具有了培训的意义。述职后,公司高管和两地中层职工代表分别对廊坊、顺义的中层管理人员进行了绩效测评

公司党委书记牛思东在述职点评肯定了大家过去一年的成绩,要求大家求真务实,敢于创新,进一步提升对工作归纳、总结和ppt制作水平的能力

最后,公司总经理王述东要求管理人员要端正工作态度,加强管理队伍的建设,进一步发扬团队精神、奉献精神和拼搏精神等“三种精神”,提学习总结能力、协调落实能力、科学管理能力和应急处置能力等“四种能力”,提高忧患意识、创新意识、责任意识、服务意识和安全意识等“五种意识”,促进管理提升、科技提升、质量提升、结构提升、效益提升,实现2014年度工作目标(人力资源部供稿)

 
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