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公司召开2012年度中层管理人员绩效考核会议

浏览量:4276发布:      日期:2013-01-10

       为更好地总结2012年工作,为中层管理人员提供一个相互交流、相互促进的平台,1229日和30日,公司分别在廊坊和顺义组织召开了2012年度中层管理人员述职、绩效考核会,党委书记牛思东主持主持了会议,公司领导班子成员和职工代表听取了各部门负责人的述职。

各位中层管理人员对照年初的工作目标,阐述了一年来完成的重点工作,指出了自己工作中存在的不足,制定了改进措施,并根据公司整体经营目标,提出了2013年的工作设想和思路。 本次考核与往年不同,启用了人力咨询专家设计的新的考评系统,突出了考核述职者的团队管理、多项合作、计划管理和组织纪律等方面的表现和能力。

述职结束后,党委书记牛思东对述职人员进行了有针对性的点评,他指出:2013年是党的“十八大“胜利召开后的第一年,同时也是公司搬迁到牛栏山新基地的第一年,公司全体员工必须牢记使命,鼓足干劲,用十八大精神统一思想、统一意志、统一行动,增强紧迫感和责任感,为顺利完成公司年度经营目标贡献自己的力量。

总经理王述东在总结讲话时首先强调要贯彻郭毅民董事长“新厂区、新起点、新标准、新作风、新面貌”的“五新”工作要求,要求全体员工在新的一年要以全新的面貌,迎接新厂区正式投入使用。针对2013年的工作,他提出:要认真学习党的十八大文件精神,要对照国药工业的发展目标,修订公司十二五规划目标,并阶段性落实;第二,要做到两个保证,即保证安全质量,保证新产品落位,以实现年度任务目标;第三要发扬三种精神,即团队精神,拚博精神和奉献精神;第三,要提升四个能力,即学习总结能力,科学管理能力,应急处置能力和协调落实能力。他希望大家在新的一年里,转观念,转作风,增加责任感和紧迫感,提高执行力和领导力,公司上下克服困难,共同努力,一定能够完成年度经营指标。

                                人力资源部

 
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