凯发k8国际娱乐官网入口
|

国药集团工业有限公司-凯发k8国际娱乐官网入口

 

∷ 您现在的位置:凯发k8手机客户端首页 > > 公司动态

竞争择优实现人力资源优化配置

浏览量:3685发布:      日期:2011-04-20

为进一步推进公司三项制度改革,提高重要岗位和专业岗位人员的业务素质,提高各岗位从业人员的“能岗适配度”,通过选拔模式为优秀人才的脱颖而出提供机会,公司确定本着“公开、公平、公正、择优”的原则,将陆续在管理部门推行考核上岗和竞聘上岗。

329顺义基地质量部率先进行了qa和qc的上岗考试,根据此次上岗考核成绩,结合日常工作表现,考虑实际工作需要,2名qa人员、4名qc人员暂时调离了现有岗位,调整充实至生产车间一线,采购销售部竞聘上岗工作也将在近期举行。

全面推行考核上岗和竞聘上岗机制,有利于从根本上打破传统的“论资排辈,任人为亲”的束缚,以动态的“赛马”机制替代静态的“相马”方式,有利于实现“选贤任能”的用人机制,确保把合适的人才选拔至合适的岗位,实现了人力资源的优化配置。同时,公司还将对现有培训教育的方式方法进行调整完善,进一步加大培训力度,提高在职人员的持续学习能力,提高全员专业知识素养。

 
||||
 
网站地图