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公司中层管理人员竞聘工作顺利完成

浏览量:4090发布:      日期:2010-08-30

    为深入推进公司用人机制改革,不断完善中层管理人员任用机制,经过充分酝酿和认真准备,公司于89顺利完成中层管理人员竞聘上岗工作,目前,新的中层管理团队已履新上岗。

本次中层管理人员竞聘工作,从方案设计、竞聘动员、方案公示、报名与资格审查、竞聘答辩、综合评议、拟聘人员公示到最终确定上岗人员,始终得到国药工业公司领导的指导和支持,国药工业公司总经理郭毅民,国药工业副总经理、党委副书记杨文明,人力资源部经理牛思东参与了竞聘评审。

    8月9公司召开中层以上管理人员会议,王述东总经理对本次竞聘上岗工作进行了全面的总结,宣布了新的聘任文件。国药工业公司总经理郭毅民、党委书记张有生莅临会议,并就此次竞聘工作了指示。

张有生书记指出:通过本次竞聘上岗,各级管理人员要切实认识到做一个称职的管理者,必须要有好的工作能力、好的素质品行、好的工作态度、好的工作业绩。要正确对待竞聘上岗,正确对待新聘和落聘人员,要把竞聘与年终考核结合起来。张书记特别强调国工有限全体管理人员要坚定信心,一定要完成今年的预算指标,顺义搬迁项目要抓紧落实,做好“十二五”发展规划制定工作;加强公司的党建工作、政治思想工作;注重发挥职代会的监督和支持作用。

郭毅民总经理首先对本次竞聘工作表示肯定和支持,同时提出:要内外结合,进一步拓展用人选人渠道;要树立竞争意识,坚持管理人员能上能下、能进能出;要有包容和开放的胸怀,促进人员的有序流动;要形成作风务实、素质过硬、氛围良好、业务精湛的管理人员队伍;高管人员要务实,切实起到示范带头作用;中层管理人员要承上启下,充分发挥纽带桥梁作用;上下齐心协力,努力促进国工有限实现跨越式发展。

 
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